安柏小姐

自從搬到加州來就沒再寫些什麼 部落格這個東西也不知道什麼時候就會慢慢消失掉

要附上照片這件事情比起FB/ Instagram 也變得困難許多

但是又比起他們更不打擾生活 也是各有好壞的為難

（以後搞不好我的部落格就要變成育兒日記也說不定）

從金豬年跑到金鼠年的這個2020 不管是整個大世界還是我自己的小世界 都是一片混亂

武漢肺炎也還在人心惶惶 美國這邊的流感也很猖獗

懷孕24周時 在醫生的勸導之下 我也打了流感疫苗

堅持不打疫苗的薛先森為了妻小的安危也是打了

在去年年底時 我敬愛的老闆Anselmo跳槽回hp了 大老闆又去請了產假 我們整個team 好像孤兒一樣

沒想到在大老闆回來上班的前夕 我被代班老闆告知 1/31要WFR我

當然資遣金也是還不錯 應該有兩萬多美金？

我邊高興邊失落 老公說在美國因為組織變動或是公司政策改變被資遣 都是很正常的事

但在台灣總有一種刻板印象是 老闆覺得不需要你了 你就被踢掉

雖然我一直都有在另尋更好的機會 但是在我甩掉別人之前就先被甩了

我還是很氣憤的 更何況我是懷孕五個月的孕婦耶 這個時間不早不晚 我是要怎麼找工作啦

不過聽到被資遣的當下我當然是先愣住 想說在美國孕婦被資遣有合法嗎

後來上網查了一下問了一圈發現 如果公司用合法理由：Re-org/ role eliminated/ bankrupcy 之類的

並且不是只有資遣你一個人 那就是可以的 （所以沒有免死金牌這件事）

如果你要告公司 又很麻煩 需要舉證 1. 老闆事前知道你是懷孕的 （這個我一直有很小心 從一懷上就寫了email跟老闆說要請假去產檢 這些都可以當證據）

2. 資遣你的原因很明顯是因為妳懷孕 （所以如果你考績很好 又 部門指裁員你一個人 就告死他吧）

那問題來了 我考績去年一整年都很好 又加薪又領獎的 可是我們部門已經裁了三個人了

我好像也不能說是因為懷孕而被歧視？

不過因為資遣金很不錯 又好像可以一路放產假放到我高興為止 我又覺得蠻好的？

沒想到在1/31的早上又收到老闆打來的電話 我又被留下來了

這種感覺好像本來已經準備要去放長假 然後忽然被告知假期取消你還是回來上班吧

我其實好像真的蠻失落的 也覺得不再是屬於同一個群體 好像被外插回來的

那既然我已經做了加州失業補助的功課 （對 我連這個都已經survey好了）

就順便來紀錄一下 （總有人會需要吧？）

所以如果被通知資遣 有下面這些東西要先趁還在公司系統裡趕快撈出來

1) 1099-W2

2) 去年一整年的 Pay slips （這個等下會用到）

3) 確認一下公司保險到什麼時候 還有離開公司之後 保險有什麼改變

(像我們公司是轉去Cobra, 但是因為今年懷孕的關係 我跟老公的保險就直接併到老公公司去了 所以這部分我就沒有研究）

被資遣後的加州政府補助 (EDD)

a) 失業補助金 Unemployement Insurance  - 可以拿到up to $450 USD per week, last day 的那個週日就要趕快去claim了 （https://www.edd.ca.gov/claims.htm）

網站上有一個calculator 會需要你輸入你去年每一個月份拿多少薪水 然後告訴你預計可以領多少 所以上面我才說會需要一整年的pay slips 

b) 失能補助金 (生產也包括在內) Disablilty Insurance-  因為你的身體狀況不能讓你繼續上班或被聘僱 需要你的接生醫師填一份 Form DE 2510 然後在生產的九天後到49天之內 同一個網址去申請 

這個最多可以領從產前四週到產後六週 一樣可以用網站上的計算機算你一個禮拜可以領多少 像我是可以領到約 $1253 USD per week.

但這個有一個要注意的地方就是要看你的pay slips 上面 有一條 SDI的稅 你需要有繳至少五個月以上才有這項補助

c) Paid Family Leave-（ New born bonding）這個如果你有申請上面第二項的話 好像會自動enroll到這個來 補助金跟DI一樣多的

一年內可以申請 會給你六週的薪水 一樣需要有SDI繳稅的紀錄才能領 （爸爸也可以領喔）

所以算一算是不是有一種中樂透的感覺

然後我就忽然又被銷假了 （傻眼中）